D.C. Real Estate Classes
11 Dupont Circle, N.W.
Suite 450
Washington, D.C. 20036
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Igualdad en el empleo
El Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, nacionalidad o religión. Asimismo, prohíbe que se tomen represalias en contra de cualquier individuo que se oponga o presente una queja sobre prácticas ilegitimas del empleo.
Las personas con discapacidades son protegidas contra la discriminación en el empleo bajo el Título I del Acta de Americanos con Discapacidades de 1990. Si un individuo califica para un empleo, su discapacidad no debe de ser obstáculo para ser empleada. Del mismo modo, protege a los empleados de actos de represalia por oponerse o presentar un queja sobre prácticas ilegitimas del empleo.
La protección hacia la igualdad en el empleo existe a nivel estatal y local. Por ejemplo, en Washington, D.C., se considera ilegal la discriminación ante el empleo por motivos de:
- Raza
- Color
- Religión
- Nacionalidad
- Sexo
- Edad
- Estado civil
- Apariencia física
- Orientación sexual
- Responsabilidad familiares
- Discapacidades
- Matriculación
- Afiliación política
El ERC se compromete a identificar, desafiar y a eliminar la discriminación ilegal en el ámbito del empleo.
Si cree que usted o alguien que conoce ha sido una victima de discriminación por alguno de los motivos mencionados – incluyendo abuso sexual – por favor llame al Equal Rights Center al (202) 234-3062.
Es importante notar que en la mayoría de los casos los cargos de discriminación en el empleo deben de ser reportados durante los 300 días posteriores al incidente. En algunos estados el cargo debe de ser reportado durante los 180 días posteriores al incidente.
El ERC se encarga de aplicar encuestas, pruebas e investigaciones de igualdad de empleo, ya sea bajo contrato, subvención o independientemente. El ERC imparte entrenamientos, asiste en el desarrollo de políticas, prácticas y campañas, así como también realiza investigaciones adecuadas para asegurarse del cumplimiento de las leyes de la igualdad en el empleo y para eliminar la discriminación ilegal en el ámbito del empleo.
El ERC incita a los empresarios a permanecer en una vigilancia agresiva para detectar y prevenir la discriminación que afecta a los empleados actuales y prospectivos tanto en su desempeño como a su moral.
Si usted practica la igualdad de empleo en su compañía, el ERC esta capacitado para trabajar con usted para revisar las políticas de igualdad en el empleo de su compañía y encuestar de manera confidencial a sus empleados para precisar el nivel en el que su compañía cumple con los reglamentos de la igualdad de empleo ante la ley. El ERC trabajará con usted para identificar e implementar las mejores prácticas de acuerdo a las necesidades de la compañía.